CURSOS GENERALES


  • Liderazgo y gestión de personas.
  • Gestión de equipo de alto rendimiento.
  • Técnicas de desarrollo directivo.
  • Comunicación eficaz y gestión del conflicto.
  • Motivación y gestión de personas.
  • Entrevista en la evaluación de desempeño.
  • Feedback y planificación de metas.
  • Gestión del compromiso.
  • Gestión del estrés e inteligencia emocional.
  • Gestión del tiempo.
  • La excelencia en la atención al cliente.
  • Negociación.
  • Networking.
  • Presentaciones eficaces.
  • Reuniones.
  • Trabajo en equipo.
  • Delegación.
  • La excelencia en la atención al cliente.
  • Conciliación y calidad de vida.

CURSOS MÁS DEMANDADOS


  • Las claves de la persuasión en el trato excelente: programa con el que se identifican los potenciales de cada empleado para ofrecer un servicio premium al cliente.
  • Liderazgo, de gestor a líder: programa para sensibilizar, motivar e implicar al Equipo Directivo en la implantación de la cultura de la excelencia.
  • De la supervivencia a la superación: taller de desarrollo de competencias para la excelencia en los equipos de trabajo.
  • Desarrollo de competencias personales: programa dirigido entrenar en estrategias que faciliten el desarrollo de competencias y permitan al profesional influir de forma positiva en la consecución de objetivos.
  • Management y gestión de equipos: producto dirigido a desarrollar cultura de excelencia en la empresa e influir de  manera positiva hacia el alto rendimiento.
  • Feedback y planificación de metas: curso orientado a generar una oportunidad para situar a cada alumno en su desarrollo profesional, como evaluador y gestor de metas profesionales basando  su metodología en un aprendizaje centrado en la experiencia, reflexión, acción y práctica continua. Sensibilizar hacia el compromiso de los participantes con el  desarrollo profesional propio y de otros. Aportando criterio en la labor de orientación y feedback del gerente y posteriormente en la planificación de objetivos de cambio y mejora, propio y de otros.
  • El Arte de Liderar: el curso incide en el avance de las sinergias que se generan en los equipos y su gestión, en dirección a la mejora continua.
  • Identificación y medición del talento: para aproximar la definición de talento, según la necesidad de la Compañía.
  • Development de Alta Dirección: producto dirigido a desarrollar cultura de excelencia en la empresa e influir de  manera positiva hacia el alto rendimiento.
  • Persuasión e influencia: curso dirigido a sensibilizar sobre la incidencia de la influencia y la comunicación en la consecución de los objetivos profesionales. Sensibilizar sobre la incidencia de la influencia y la comunicación en la consecución de los objetivos profesionales .Entrenando las habilidades de comunicación para transmitir credibilidad   y  aumentar la motivación del receptor y trabajando con los participantes en las claves de la gestión emocional y autogobierno, para mantener la autoconfianza y seguridad en uno mismo.
  • Career counselling: evaluación de la personalidad para detectar precozmente problemas de conducta en futuros directivos.
  • Coaching en grupo: conocer los fundamentos del comportamiento humano, para gestionar de manera idónea los equipos de trabajo.
  • Conciliación y calidad de vida: curso para experimentar y descubrir los potenciales y debilidades individuales, que inciden en la dirección de personas.