[av_one_full first min_height=» vertical_alignment=» space=» custom_margin=» margin=’0px’ padding=’0px’ border=» border_color=» radius=’0px’ background_color=» src=» background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=» mobile_display=»]
[av_textblock size=» font_color=» color=»]
CURSOS GENERALES
- Liderazgo y gestión de personas.
- Gestión de equipo de alto rendimiento.
- Técnicas de desarrollo directivo.
- Comunicación eficaz y gestión del conflicto.
- Motivación y gestión de personas.
- Entrevista en la evaluación de desempeño.
- Feedback y planificación de metas.
- Gestión del compromiso.
- Gestión del estrés e inteligencia emocional.
- Gestión del tiempo.
- La excelencia en la atención al cliente.
- Negociación.
- Networking.
- Presentaciones eficaces.
- Reuniones.
- Trabajo en equipo.
- Delegación.
- La excelencia en la atención al cliente.
- Conciliación y calidad de vida.
CURSOS MÁS DEMANDADOS
- Las claves de la persuasión en el trato excelente: programa con el que se identifican los potenciales de cada empleado para ofrecer un servicio premium al cliente.
- Liderazgo, de gestor a líder: programa para sensibilizar, motivar e implicar al Equipo Directivo en la implantación de la cultura de la excelencia.
- De la supervivencia a la superación: taller de desarrollo de competencias para la excelencia en los equipos de trabajo.
- Desarrollo de competencias personales: programa dirigido entrenar en estrategias que faciliten el desarrollo de competencias y permitan al profesional influir de forma positiva en la consecución de objetivos.
- Management y gestión de equipos: producto dirigido a desarrollar cultura de excelencia en la empresa e influir de manera positiva hacia el alto rendimiento.
- Feedback y planificación de metas: curso orientado a generar una oportunidad para situar a cada alumno en su desarrollo profesional, como evaluador y gestor de metas profesionales basando su metodología en un aprendizaje centrado en la experiencia, reflexión, acción y práctica continua. Sensibilizar hacia el compromiso de los participantes con el desarrollo profesional propio y de otros. Aportando criterio en la labor de orientación y feedback del gerente y posteriormente en la planificación de objetivos de cambio y mejora, propio y de otros.
- El Arte de Liderar: el curso incide en el avance de las sinergias que se generan en los equipos y su gestión, en dirección a la mejora continua.
- Identificación y medición del talento: para aproximar la definición de talento, según la necesidad de la Compañía.
- Development de Alta Dirección: producto dirigido a desarrollar cultura de excelencia en la empresa e influir de manera positiva hacia el alto rendimiento.
- Persuasión e influencia: curso dirigido a sensibilizar sobre la incidencia de la influencia y la comunicación en la consecución de los objetivos profesionales. Sensibilizar sobre la incidencia de la influencia y la comunicación en la consecución de los objetivos profesionales .Entrenando las habilidades de comunicación para transmitir credibilidad y aumentar la motivación del receptor y trabajando con los participantes en las claves de la gestión emocional y autogobierno, para mantener la autoconfianza y seguridad en uno mismo.
- Career counselling: evaluación de la personalidad para detectar precozmente problemas de conducta en futuros directivos.
- Coaching en grupo: conocer los fundamentos del comportamiento humano, para gestionar de manera idónea los equipos de trabajo.
- Conciliación y calidad de vida: curso para experimentar y descubrir los potenciales y debilidades individuales, que inciden en la dirección de personas.
[/av_textblock]
[/av_one_full]